說真的其實在結婚前小妹我算起來還真是個購物笨蛋>.<

只要看見喜歡的就都會買,但買回家後又很少在使用

根本是在浪費錢,自從結婚後常常陪婆婆一起去逛街或

上購物網買東西~這次婆婆看見了【赫而司】日本Hi-Q二代超微粒天然發酵Q10軟膠囊(100顆-罐)

說非買不可,因為價格划算而且滿實用的~~~真的在婆婆身上

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商品訊息描述

12H













禮物













商品訊息特點



品牌名稱
Q彈美肌推薦成份
  • 輔酵素Q10
劑型
  • 膠囊
適用族群
  • 全族群
品牌國家
  • 台灣
禮盒包裝
健食字號






商品容量:100顆/罐(膠囊食品)

成份:每粒膠囊含有:30mg天然發酵Co-Q10(Ubiquinone>99%)

食用法:每日1粒,多食無益,隨餐食用,Q10是脂溶性的,隨餐或餐後食用與食物中的油脂一起食用,可以提高吸收率及利用率。

保存方式:請置陰涼乾燥處,避免陽光直射。

溫馨提醒:食用前請詳閱產品包裝內使用說明&注意事項。

注意事項:
限時活動
警語:15歲以下小孩,懷孕,哺乳期間及正服用Warfarin抗凝血劑類藥物之病患不應食用。

◎為確保食品的安全,若商品瓶口己經拆封卻無任何損壞或瑕疵,將影響退換貨權限。

※本產品已投保華南產物保險產品責任險1000萬







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為了向北韓示威,美國空軍戰略轟炸機與戰機編隊24日飛越南北韓海疆分界線-北方限界線(NLL)的北韓東部公海上空,這是韓戰1953年停戰後,美軍機首度越過NLL。

根據南韓《朝鮮日報》25日在頭版報導,有「死亡天鵝」之稱的B-1B「槍騎兵」(Lancer)自關島安德森空軍基地起飛後,在從沖繩普天間基地起飛的F-15C戰機掩護下,飛抵北韓東部公海上向北韓進行武力示威的消息。

兩架B-1B戰略轟炸機編隊從關島基地起飛後,在沖繩基地起飛的6架F-15C戰機掩護下,飛行3150公里,飛越NLL,在與北韓東部沿海城市元山緯度平行的公海上空南下返回關島。這是韓戰1953年停戰後,美軍機首度越過NLL。

這是近1個多月以來,B-1B轟炸機第3度飛越朝鮮半島上空,《朝鮮日報》報導指出,美國B-1B編隊飛行是在讓平壤當局瞭解,只要美國下定決心,隨時可能對北韓發起攻擊。

冷戰時期設計的B-1B採用4具F-101-GE-102渦輪扇噴射發動機,使B-1B極速可達1.25馬赫。為了能夠深入華沙公約與蘇聯境內執行轟炸任務,B-1B機上裝配有許多精密導航、雷達警告等電子設備,使其可在距離地面61公尺高度超低空飛行,以躲避當時蘇聯嚴密的防空網。

冷戰結束後,美國空軍投資了27億美元對B-1B進行多階段的改良,包括新的投彈艙,使B-1B最多能攜帶84枚500磅炸彈。為了恫嚇北韓,美軍2016年8月派遣B-1B戰略轟炸機部署關島,這是B-1自1996年後再度進駐關島。

▲為了警告北韓,美軍B-1B轟炸機,以及駐守在日本西部的美軍陸戰隊岩國航空基地的F-35B戰機、日本航空自衛隊F-15J戰機,舉行跨軍種聯合演訓。(圖/翻攝自美軍太平洋司令部 )

下面附上一則新聞讓大家了解時事

行政院長賴清德上任至今,已經一連給了公務人員兩份「大禮」,一份是先前「決定為所有公務員加薪百分之三,以提升同仁的工作士氣」,另一份是日前在臉書發表「給全國公務員的一封信」,提到「期盼所有同仁跟我一起攜手努力,共同打拚,為臺灣每一位善良勤奮的人民,打造一個擁有美好願景的國家,也為我們的下一代許下充滿希望的未來。」這封信被認為是肯定公務人員的重要性,有助於提升士氣。

誠然,這是賴揆上任後的一個好的開始。任何人都不是神,不可能靠自己就把國家治理好,包括總統與行政院長想有政績,一定要調動公務人員的積極性,讓他們願意自動向前行,否則只靠總統、新上市院長加上部會首長等幾十個或幾百個首長,無論如何也難以推動三十多萬名公務人員的進步。

賴揆的加薪及喊話,顯示他深知公務人員體系的重要,因此當不會重蹈某些政治人物的覆轍,有些政治人物自以為厲害聰明,認為公然耍狠、當面痛駡公務人員就可以讓公務人員動起來。這種想以一人鞭策、驅動公務人員大軍的企圖,即使一時收效,也難以持久,更多的時候只會引來公務人員的消極怠惰,結果反而什麼事都做不好。

要調動公務人員的積極性,光是加薪百分之三以及喊話,絕對不夠,這不是真正的「大禮」。賴揆當有更多的政策「大禮」,才能動員公務人員「共同打拚」。

我國公務人員制度的弊端頗多,主要症狀一言以蔽之:「多做多錯、少做少錯、不做不錯」。這十二字箴言,可說是無人不知、無人不曉,既沉重又沉痛,非改不可。

在公務人員的體系,績效經常說不清楚,於是認真做到死的人,升遷未必快,打混等下班的人,薪水照樣領。反正敘薪主要是年資掛帥,認真的跟打混的彼此收入差不大。長久下來,難怪公務人員體系暮氣沈沈、冗員多多。以這次加薪來講,也是人人有份。

賴揆真想送公務人員大禮,當從制度改革下手,加強薪水中的績效工資,才能讓真正有心做事的公務人員動起去,進而改變「多做多錯、少做少錯、不做不錯」的文化。

公務人員的改革很不容易,一來修法涉及行政院、立法院、考試院,二來一定會有人反彈。當年關中擔任考試院長想推動公務人員淘汰制度,幅度只有百分之三,結果沒能成功。這不意外,因為「減法改革」的反彈一定大,相較之下,採取「加法改革」,以具體績效表現來重點鼓勵優秀的公務人員,當能逐步改善公務人員的文化。

往昔法家變法,吏治改革一向是重點,這就是公務人員制度改革。當代新加坡的公務人員體制以效率著稱,關鍵之一是績效薪資占薪水的三至四成,可供參考。

賴揆新上任,民調正高,如能趁此銳氣聯合考試院、立法院推動制度改革,才是給公務人員的真正大禮,才能進而「打造一個擁有美好願景的國家,也為我們的下一代許下充滿希望的未來」。

●作者:賴祥蔚/台灣藝術大學廣播電視學系教授、中華傳播管理學會理事長

●本文為作生活達人 者評論意見,不代表《NOWnews今日新聞》立場。

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